”Men du vet, det är ju aldrig läkaren som får gåom det är romans på arbetsplatsen … Jag menar, det skulle ju vara värre för dig.”

I denna gripande självbiografiska roman berättar lsabel och Elin ocensurerat om hur deras liv totalt vänds upp och ner när lsabel blir utsatt för en våldtäkt på deras arbets-plats. Av en läkare de arbetar med. De anmäler händelsen, men snart visar det sig att ledningen inte är beredd att ställa sig på deras sida. Hur börjar man ens läka såren som uppstår?

Nu tänker lsabel och Elin, som egentligen heter något annat, inte längre bli tystade. Med sin berättelse vill de hjälpa andra att läka och våga släppa sin skuld. De vill ge människor insikt i hur vägen för ett offer kan se ut genom att dela med sig av denna nakna historia om ett liv med skuld och skam efter ett trauma som aldrig borde ha hänt.

Egna reflektioner
Åh, det är så svårt att skriva en recension på biografier, svårt att ”betygsätta” någon annans upplevelse.

”Det är aldrig läkaren som får gå” är lite av en överlevnadshandbok för någon som blir utsatt för övergrepp. Om hur viktigt det är med stöd och gemenskap från vänner, familj och kollegor för att kunna hantera ett trauma som detta. Boken är välskriven och de korta kapitlen gör den lättläst.

Författarna Elin Isabel, som egentligen heter något annat, har verkligen lyckats fånga känslan av panik, ångest mm i texten och bitvis är det ganska jobbig läsning. Man får se händelserna ur både Elins och Isabells perspektiv, ett grepp som jag normalt sett uppskattar. Men i just detta fallet bidrar det till att jag har lite svårt att hålla isär tjejerna då de upplever liknande saker parallellt samtidigt som de delar vissa upplevelser. Men oavsett detta så är det mycket gripande läsning och viktigt att man börjar prata om detta med tystnadskulturen som finns på många arbetsplatser.

Tycker du om gripande självbiografier tycker jag absolut att du ska läsa ”Det är aldrig läkaren som får gå”.

Läs fler omdömen på bokbloggar.se

Boken finns att köpa hos bl.a.
Bokus
Adlibris
Akademibokhandeln

Denna bok kommer hjälpa dig som chef, dig som arbetar med personalfrågor, dig som är utsatt för tystnaden och dig som står vid sidan. Den ger värdefulla verktyg, insikter och förståelse för hur du ska hantera tystnaden på jobbet – för ett bättre arbetsliv!

Tystnadskulturen är en utmaning i många organisationer, där missförhållanden tystas ner och medarbetare känner sig tvingade att hålla tyst. En tystnadskultur kan få även den starkaste att till slut bli svag och tvivla på sig själv. Vad händer när tystnaden blir förtryckande och hindrar organisationen från att nå sin fulla potential?

Vi utforskar tystnadskulturens talande tyranni och ger dig verktyg för att förstå, våga prata och bryta tystnaden. Det är de sunkiga kulturerna, det bristande ledarskapet och deras dåliga beteenden som alltför ofta leder till tystnad som vi vill lyfta fram.

Vi vill visa att du som läsare inte är ensam. Vi vill öka förståelsen för tystnadskulturens tecken och varningssignaler. Vi vill gjuta mod till den som tappat hoppet. Vi vill inspirera till samtal. Vi vill komma med positiva ansatser och förslag hur man tar sig ur tystnadskultur och vad den öppna organisationen istället behöver.

Med hjälp av forskning, enkätsvar, djupintervjuer, praktiska exempel och konkreta tips visar vi hur du kan skapa en öppen och inkluderande kultur där alla vågar säga sin åsikt utan rädsla för repressalier. Det kommer naturligt också handla om makt, rädslor, härskartekniker, skam och skuld. Du kommer få idéer om hur du kan upptäcka vad som händer i tid – eller i alla fall tidigare. Du kommer även få tankar om tillit, psykologisk trygghet och frågan om den orädda organisationen verkligen finns.

En bok både för dig som är utsatt, men också för dig som står bredvid ett skeende som pågår, som kollega, chef eller lagkamrat. En bok för personalvetare och HR-medarbetare och som borde vara en självklar del i utbildningar i ledarskap och personalledning. Tystnadskultur gör mer skada än nytta och behöver därför en egen motbok. Du håller den i din hand.

Egna reflektioner
Snacka om att det var hög igenkänning på vissa bitar i boken, det är nästan lite skrämmande.

”Tystnadens pris” har stått och gottat tills sig i min bokhylla nästan ett år men av någon anledning kändes det rätt att läsa den just nu. När jag precis var klar med den började en nära vän få flera av dessa problemen på sin arbetsplats. Det kommer ord som att om du inte fortbildar dig på din fritid platsar du inte i laget, alla kan göra fel men gör du för stora fel har du inte här att göra, chefer som snackar skit om kollegor under möten osv. Det är bl.a. sådant som boken handlar om. Det här med tystnadskultur är så mycket större och innefattar så mycket mer än jag trodde.

Kenth Åkerman och Susanne Hydén har verkligen lagt ner mycket arbete på research och intervjuer och det är väldigt intressant att läsa. Jag tror att de flesta känner igen sig på ett eller annat sätt i boken. Antingen har de upplevt problemen själv eller känner de någon som har upplevt det. Detta är inte bara en bok för chefer, HR och ledning, jag tror att alla skulle behöva läsa den. Jag är övertygad om att mörkertalet är stort och många lider i det tysta. Det är egentligen bara en sak som drar ner betyget lite och det är att hela den här biten med bakgrunden till boken känns lite lång, jag hade hellre sett fler verkliga fall. Samtidigt kanske den behövs för att man ska få förståelse för vad det hela handlar om?

Sagt om boken
”En viktig och stundtals jobbig bok att läsa både som människa, medarbetare och arbetsgivare. Boken greppar tag i mig från första sidan genom berättelserna, samtidigt som den ger läsaren kunskap och hopp. Till arbetsgivare ges konkreta råd och verktyg för att arbeta för att undvika en tystnadskultur. En bok som kan användas i många olika sammanhang för den som vill jobba hållbart med transparens och öppenhet.”
Anna Andihn, Vice President HR & Communication, Kappahl

”Boken förkroppsligar tystnadskultur. Fler kommer, efter att ha läst, förstå tystnadskultur och vad det de facto innebär och att det är mer vardagligt än vad man tror. Jag läste med stor behållning.”
Christina Alvelin, förvaltningsdirektör, Göteborgs Stad

”Boken om tystnadskultur är en viktig bok i ett alltmer pressat samhälle. Genom att läsa boken får du många perspektiv på hur du kan förstå uppkomsten av tystnadskultur och inte minst hur den kan förebyggas och hanteras. Jag ser tystnadskultur som ett symptom på en osund och ovärdig kult.

Om författarna
Kenth Åkerman är inspiratör och ledarskapsexpert, som lyfter medarbetare och utvecklar chefer till ledare. Kenth har mångårig erfarenhet som föreläsare, mental coach och ledare. Senast med erfarenhet från offentlig sektor som kommunikationschef i en medelstor kommun. Författare till ett flertal böcker om ledarskap, service och kommunikation. Kreativ mångsysslande entreprenör med passion för god mat, dryck och gott värdskap.

Susanne Hydén är headhunter och coachen som hjälper individer och organisationer att hitta rätt i karriären och ledarskapet. Susanne är författare och föreläsare som i trettio år arbetat med rekrytering, coaching och ledarskap. Hon har tidigare skrivit böcker om karriärcoaching, teambuilding, kommunikation och psykopater samt har även gett ut flera skönlitterära verk.

Läs fler omdömen på bokbloggar.se

Boken finns att köpa hos bl.a.
Bokus
Adlibris
Akademibokhandeln