Denna bok kommer hjälpa dig som chef, dig som arbetar med personalfrågor, dig som är utsatt för tystnaden och dig som står vid sidan. Den ger värdefulla verktyg, insikter och förståelse för hur du ska hantera tystnaden på jobbet – för ett bättre arbetsliv!

Tystnadskulturen är en utmaning i många organisationer, där missförhållanden tystas ner och medarbetare känner sig tvingade att hålla tyst. En tystnadskultur kan få även den starkaste att till slut bli svag och tvivla på sig själv. Vad händer när tystnaden blir förtryckande och hindrar organisationen från att nå sin fulla potential?

Vi utforskar tystnadskulturens talande tyranni och ger dig verktyg för att förstå, våga prata och bryta tystnaden. Det är de sunkiga kulturerna, det bristande ledarskapet och deras dåliga beteenden som alltför ofta leder till tystnad som vi vill lyfta fram.

Vi vill visa att du som läsare inte är ensam. Vi vill öka förståelsen för tystnadskulturens tecken och varningssignaler. Vi vill gjuta mod till den som tappat hoppet. Vi vill inspirera till samtal. Vi vill komma med positiva ansatser och förslag hur man tar sig ur tystnadskultur och vad den öppna organisationen istället behöver.

Med hjälp av forskning, enkätsvar, djupintervjuer, praktiska exempel och konkreta tips visar vi hur du kan skapa en öppen och inkluderande kultur där alla vågar säga sin åsikt utan rädsla för repressalier. Det kommer naturligt också handla om makt, rädslor, härskartekniker, skam och skuld. Du kommer få idéer om hur du kan upptäcka vad som händer i tid – eller i alla fall tidigare. Du kommer även få tankar om tillit, psykologisk trygghet och frågan om den orädda organisationen verkligen finns.

En bok både för dig som är utsatt, men också för dig som står bredvid ett skeende som pågår, som kollega, chef eller lagkamrat. En bok för personalvetare och HR-medarbetare och som borde vara en självklar del i utbildningar i ledarskap och personalledning. Tystnadskultur gör mer skada än nytta och behöver därför en egen motbok. Du håller den i din hand.

Egna reflektioner
Snacka om att det var hög igenkänning på vissa bitar i boken, det är nästan lite skrämmande.

”Tystnadens pris” har stått och gottat tills sig i min bokhylla nästan ett år men av någon anledning kändes det rätt att läsa den just nu. När jag precis var klar med den började en nära vän få flera av dessa problemen på sin arbetsplats. Det kommer ord som att om du inte fortbildar dig på din fritid platsar du inte i laget, alla kan göra fel men gör du för stora fel har du inte här att göra, chefer som snackar skit om kollegor under möten osv. Det är bl.a. sådant som boken handlar om. Det här med tystnadskultur är så mycket större och innefattar så mycket mer än jag trodde.

Kenth Åkerman och Susanne Hydén har verkligen lagt ner mycket arbete på research och intervjuer och det är väldigt intressant att läsa. Jag tror att de flesta känner igen sig på ett eller annat sätt i boken. Antingen har de upplevt problemen själv eller känner de någon som har upplevt det. Detta är inte bara en bok för chefer, HR och ledning, jag tror att alla skulle behöva läsa den. Jag är övertygad om att mörkertalet är stort och många lider i det tysta. Det är egentligen bara en sak som drar ner betyget lite och det är att hela den här biten med bakgrunden till boken känns lite lång, jag hade hellre sett fler verkliga fall. Samtidigt kanske den behövs för att man ska få förståelse för vad det hela handlar om?

Sagt om boken
”En viktig och stundtals jobbig bok att läsa både som människa, medarbetare och arbetsgivare. Boken greppar tag i mig från första sidan genom berättelserna, samtidigt som den ger läsaren kunskap och hopp. Till arbetsgivare ges konkreta råd och verktyg för att arbeta för att undvika en tystnadskultur. En bok som kan användas i många olika sammanhang för den som vill jobba hållbart med transparens och öppenhet.”
Anna Andihn, Vice President HR & Communication, Kappahl

”Boken förkroppsligar tystnadskultur. Fler kommer, efter att ha läst, förstå tystnadskultur och vad det de facto innebär och att det är mer vardagligt än vad man tror. Jag läste med stor behållning.”
Christina Alvelin, förvaltningsdirektör, Göteborgs Stad

”Boken om tystnadskultur är en viktig bok i ett alltmer pressat samhälle. Genom att läsa boken får du många perspektiv på hur du kan förstå uppkomsten av tystnadskultur och inte minst hur den kan förebyggas och hanteras. Jag ser tystnadskultur som ett symptom på en osund och ovärdig kult.

Om författarna
Kenth Åkerman är inspiratör och ledarskapsexpert, som lyfter medarbetare och utvecklar chefer till ledare. Kenth har mångårig erfarenhet som föreläsare, mental coach och ledare. Senast med erfarenhet från offentlig sektor som kommunikationschef i en medelstor kommun. Författare till ett flertal böcker om ledarskap, service och kommunikation. Kreativ mångsysslande entreprenör med passion för god mat, dryck och gott värdskap.

Susanne Hydén är headhunter och coachen som hjälper individer och organisationer att hitta rätt i karriären och ledarskapet. Susanne är författare och föreläsare som i trettio år arbetat med rekrytering, coaching och ledarskap. Hon har tidigare skrivit böcker om karriärcoaching, teambuilding, kommunikation och psykopater samt har även gett ut flera skönlitterära verk.

Läs fler omdömen på bokbloggar.se

Boken finns att köpa hos bl.a.
Bokus
Adlibris
Akademibokhandeln

En affärsman i penningknipa befinner sig på Kattegatt i en sjunkande segelbåt. Religiösa fanatiker planerar en hänsynslös kapning. En frakt med hundraåttiosjutusen liter sprit är spårlöst försvunnen i Västsverige. En mördare lurar i mörkret…

Greger Blomstrand är en bekväm man i sina bästa år som lever för sköna åkturer på sin Harley-Davidson, härligt slappande i bubbelbadet, god husmanskost och en vispad öl på Halta Lottas Krog. Under veckorna tar jobbet som chef på skadeutedningen på Nordia Försäkring det mesta av hans tid och fokus. Hans arbetsgrupp är landets bästa på att lösa knepiga fall genom konventionella och okonventionella metoder och snart kommer de att få sin största utmaning någonsin.

Egna reflektioner
Oj, här har vi något så ovanligt som en kriminalroman där en skadeutredare på ett försäkringsbolag agerar utredare och polisen bistår honom med lite tips här och där. Det är verkligen en lite ovanlig kombo, men som funkar alldeles utmärkt.

Jag gillar intrigen i ”Bedragarna”, den är spännande och håller ett ganska bra tempo. Det är intressant att följa utredningsarbetet och hur de olika karaktärerna jobbar. På tal om karaktärerna, jag gillar de flesta men är väldigt kluven till huvudkaraktären Greger. Han beskrivs som en bekväm man som gillar att glida fram på sin Harley Davidson. Samtidigt tycker jag att kan ha en ganska nedvärderande kvinnosyn ibland. Men som den mjukis han är så kommer han oftast undan med det.

Susanne Hydén och hennes pappa Björn Ljungquist har gjort ett bra jobb. Såväl karaktärer som miljöer är väl gestaltade och de olika nedslagen längs med Västkusten skapar hög igenkänning. Det finns en del korrektur som har missats vilket drar ner läsupplevelsen något, men det beror på att de ville hinna ge ut boken innan demensen hann slå klorna i pappa Björn på riktigt. Jag vet dock att en ny upplaga är på gång där felen har korrigerats och då kommer betyget att åka upp ytterligare ett snäpp.

Läs fler omdömen på bokbloggar.se

Boken finns att köpa hos bl.a.
Books On Demand
Bokus
Adlibris
Akademibokhandeln